某企业将所拟定的工作分析计划方案提交高层领导、中层领导和员工代表进行讨论。如果从工作分析的组织与实施角度来考察，企业这么做的目的是（）

单项选择题岗位责任分析是工作分析的主要内容，岗位责任大体上可以分为两类，它们是（）

A.管理责任与非管理责任
B.操作责任与非操作责任
C.计划责任与非计划责任
D.反馈责任与非反馈责任

单项选择题在工作分析信息收集对象中，在以下选项中能够做到最客观公正并且能够保持一致性的选项是（）

A.高层领导
B.工作分析专家
C.直线主管
D.工作任职者

单项选择题某大型企业有上百个工作性质不同、工作要求不同、工作责任不同的岗化，为了保证所构建的薪酬制度的公平性，应该采用的工作评价方法是（）

A.排序法
B.职位分类法
C.要素比较法
D.工作实践法

单项选择题如果从工作系统的效度方面进行考察，以下选项中正确的是（）

A.职位问卷分析法优于工作要素法
B.临界特质分析系统优于工作要素法
C.工作要素法优于临界特质分析系统
D.工作要素法与职位同卷分析法具有相同的效

单项选择题不同的工作分析方法有不同的适用场景，如果以人力资源调查和薪酬制定为目的进行工作分析，应该采用（）

A.工作实践法
B.职位分析问卷法
C.关键事件法
D.主题专家会议法