A.马尔科夫分析法B.德尔菲法C.人员核查法D.人员替换法在人力资源供给预测方法中，将时间序列看作是一个随机过……

单项选择题以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论？（）

A.销售代表
B.总经理
C.行政主管
D.财务人员

单项选择题斯塔相对重要性等级表中，相对重要程度7的定义是（）。

A.确实重要
B.基本重要
C.绝对重要
D.略为重要

单项选择题霍兰德认为人格与职业兴趣之间存在很高的相关性，人格可分为：社会型、企业型、常规型、（）、调研型和艺术型六种类型。

A.创新型
B.实际型
C.幻想型
D.沉稳型

单项选择题现代人员测评中，功能性因素的测评是指对（）的测评。

A.能力
B.个体倾向性
C.人格
D.心理

单项选择题根据菲尔人格测验，得分在60分以上的人属于（）。

A.吸引人的冒险家
B.平衡的中道
C.傲慢的孤独者
D.以牙还牙的自我保护者

单项选择题人员选拔往往需要（）作为依据。

A.测评
B.测量
C.评价
D.招聘

单项选择题构念效度存在缺陷，以下哪个不是构念效度的缺陷？（）

A.只提出假设而不检验假设
B.构念概念模糊，理解不一致
C.没有单一的数量指标来描述有效的程度
D.无法解释失败的原因

单项选择题下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目，缓解紧张气氛？（）

A.关系建立阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.结束阶段

单项选择题确定内容效度的方法中不包括（）。

A.蓝图对照分析法
B.构念分析法
C.专家比较判断法
D.比较法

单项选择题一般用（）来测量企业文化的本质。

A.企业文化的维度
B.企业战略
C.企业文化层次
D.企业人员甄选

单项选择题下列不属于试题编制注意事项的是（）。

A.明确招聘岗位的任职资格条件
B.控制试题的难度
C.把握候选人的性格特点
D.注意发问技巧

单项选择题投射测验的核心技术在于（）。

A.被试者的反应与选择唯一化
B.对行为的无意识或隐藏的内容敏感
C.通过测验指示语和刺激引导被试者
D.被试者能够清晰发现测验的目的

判断题人员录用时，应该坚持不用超过任职资格条件过高者的原则。

判断题无领导小组讨论中，被评价者的分组以及不同的测评情景对评价结果不会产生影响。

判断题指标权重的大小用权数来表示，绝对权数自成为自重权数，常表现为绝对数量。