A.能力B.个体倾向性C.人格D.心理
单项选择题根据菲尔人格测验,得分在60分以上的人属于()。
A.吸引人的冒险家B.平衡的中道C.傲慢的孤独者D.以牙还牙的自我保护者
单项选择题人员选拔往往需要()作为依据。
A.测评B.测量C.评价D.招聘
单项选择题构念效度存在缺陷,以下哪个不是构念效度的缺陷?()
A.只提出假设而不检验假设B.构念概念模糊,理解不一致C.没有单一的数量指标来描述有效的程度D.无法解释失败的原因
单项选择题下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目,缓解紧张气氛?()
A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.结束阶段
单项选择题确定内容效度的方法中不包括()。
A.蓝图对照分析法B.构念分析法C.专家比较判断法D.比较法
单项选择题一般用()来测量企业文化的本质。
A.企业文化的维度B.企业战略C.企业文化层次D.企业人员甄选
单项选择题下列不属于试题编制注意事项的是()。
A.明确招聘岗位的任职资格条件B.控制试题的难度C.把握候选人的性格特点D.注意发问技巧
单项选择题投射测验的核心技术在于()。
A.被试者的反应与选择唯一化B.对行为的无意识或隐藏的内容敏感C.通过测验指示语和刺激引导被试者D.被试者能够清晰发现测验的目的
多项选择题以下哪些属于劳动合同订立的原则?()
A.平等自愿B.协商一致C.合法D.成本最低
多项选择题个性测量的内容包括()。
A.心理测量B.气质测量C.人格测量D.职业兴趣测量