A.销售代表B.总经理C.行政主管D.财务人员
单项选择题斯塔相对重要性等级表中,相对重要程度7的定义是()。
A.确实重要B.基本重要C.绝对重要D.略为重要
单项选择题霍兰德认为人格与职业兴趣之间存在很高的相关性,人格可分为:社会型、企业型、常规型、()、调研型和艺术型六种类型。
A.创新型B.实际型C.幻想型D.沉稳型
单项选择题现代人员测评中,功能性因素的测评是指对()的测评。
A.能力B.个体倾向性C.人格D.心理
单项选择题根据菲尔人格测验,得分在60分以上的人属于()。
A.吸引人的冒险家B.平衡的中道C.傲慢的孤独者D.以牙还牙的自我保护者
单项选择题人员选拔往往需要()作为依据。
A.测评B.测量C.评价D.招聘
单项选择题构念效度存在缺陷,以下哪个不是构念效度的缺陷?()
A.只提出假设而不检验假设B.构念概念模糊,理解不一致C.没有单一的数量指标来描述有效的程度D.无法解释失败的原因
单项选择题下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目,缓解紧张气氛?()
A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.结束阶段
单项选择题确定内容效度的方法中不包括()。
A.蓝图对照分析法B.构念分析法C.专家比较判断法D.比较法
单项选择题一般用()来测量企业文化的本质。
A.企业文化的维度B.企业战略C.企业文化层次D.企业人员甄选
单项选择题下列不属于试题编制注意事项的是()。
A.明确招聘岗位的任职资格条件B.控制试题的难度C.把握候选人的性格特点D.注意发问技巧
单项选择题投射测验的核心技术在于()。
A.被试者的反应与选择唯一化B.对行为的无意识或隐藏的内容敏感C.通过测验指示语和刺激引导被试者D.被试者能够清晰发现测验的目的
判断题人员录用时,应该坚持不用超过任职资格条件过高者的原则。
判断题无领导小组讨论中,被评价者的分组以及不同的测评情景对评价结果不会产生影响。
判断题指标权重的大小用权数来表示,绝对权数自成为自重权数,常表现为绝对数量。
判断题评价中心技术在我国已经形成相对成熟的流程、评价标准、题库信息。