人员选拔往往需要（）作为依据。

单项选择题构念效度存在缺陷，以下哪个不是构念效度的缺陷？（）

A.只提出假设而不检验假设
B.构念概念模糊，理解不一致
C.没有单一的数量指标来描述有效的程度
D.无法解释失败的原因

单项选择题下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目，缓解紧张气氛？（）

A.关系建立阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.结束阶段

单项选择题确定内容效度的方法中不包括（）。

A.蓝图对照分析法
B.构念分析法
C.专家比较判断法
D.比较法

单项选择题一般用（）来测量企业文化的本质。

A.企业文化的维度
B.企业战略
C.企业文化层次
D.企业人员甄选

单项选择题下列不属于试题编制注意事项的是（）。

A.明确招聘岗位的任职资格条件
B.控制试题的难度
C.把握候选人的性格特点
D.注意发问技巧

单项选择题投射测验的核心技术在于（）。

A.被试者的反应与选择唯一化
B.对行为的无意识或隐藏的内容敏感
C.通过测验指示语和刺激引导被试者
D.被试者能够清晰发现测验的目的

多项选择题以下哪些属于劳动合同订立的原则？（）

A.平等自愿
B.协商一致
C.合法
D.成本最低

多项选择题个性测量的内容包括（）。

A.心理测量
B.气质测量
C.人格测量
D.职业兴趣测量

多项选择题以下哪些是评价中心技术的局限性？（）

A.预测效果低
B.程序繁琐复杂
C.对评价者要求较高
D.忽视某些重要动机因素

多项选择题甄选测评的选择要符合以下原则（）。

A.相关原则
B.明确性原则
C.科学原则
D.独立原则