人员选拔往往需要（）作为依据。

单项选择题构念效度存在缺陷，以下哪个不是构念效度的缺陷？（）

A.只提出假设而不检验假设
B.构念概念模糊，理解不一致
C.没有单一的数量指标来描述有效的程度
D.无法解释失败的原因

单项选择题下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目，缓解紧张气氛？（）

A.关系建立阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.结束阶段

单项选择题确定内容效度的方法中不包括（）。

A.蓝图对照分析法
B.构念分析法
C.专家比较判断法
D.比较法

单项选择题一般用（）来测量企业文化的本质。

A.企业文化的维度
B.企业战略
C.企业文化层次
D.企业人员甄选

单项选择题下列不属于试题编制注意事项的是（）。

A.明确招聘岗位的任职资格条件
B.控制试题的难度
C.把握候选人的性格特点
D.注意发问技巧