确定内容效度的方法中不包括（）。

单项选择题一般用（）来测量企业文化的本质。

A.企业文化的维度
B.企业战略
C.企业文化层次
D.企业人员甄选

单项选择题下列不属于试题编制注意事项的是（）。

A.明确招聘岗位的任职资格条件
B.控制试题的难度
C.把握候选人的性格特点
D.注意发问技巧

单项选择题投射测验的核心技术在于（）。

A.被试者的反应与选择唯一化
B.对行为的无意识或隐藏的内容敏感
C.通过测验指示语和刺激引导被试者
D.被试者能够清晰发现测验的目的

多项选择题以下哪些属于劳动合同订立的原则？（）

A.平等自愿
B.协商一致
C.合法
D.成本最低

多项选择题个性测量的内容包括（）。

A.心理测量
B.气质测量
C.人格测量
D.职业兴趣测量

多项选择题以下哪些是评价中心技术的局限性？（）

A.预测效果低
B.程序繁琐复杂
C.对评价者要求较高
D.忽视某些重要动机因素

多项选择题甄选测评的选择要符合以下原则（）。

A.相关原则
B.明确性原则
C.科学原则
D.独立原则

多项选择题一般来说，探究式的提问的目的主要有（）。

A.追根究底
B.澄清事实
C.核实事实
D.缓解气氛

多项选择题人员选拔评价时应该注意的问题包括（）。

A.选择最合适的人才
B.将候选人与评价标准进行比较
C.尽量不要降低录用标准
D.以选拔成本最低为优先

多项选择题以下哪些属于人员录用的原则？（）

A.公开
B.竞争
C.择优
D.不用超过任职资格条件过高者