A.单纯佣金制B.比例佣金制C.混合佣金制D.超额佣金制个人层面的奖励制度中的佣金制分为（）……

多项选择题生活指数调整常用的方式有（）

A.等比式调整
B.等差式调整
C.等额式调整
D.等量式调整

多项选择题工作再设计的具体措施包括（）

A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.自治小组

多项选择题以下属于精神性需要的是（）

A.物质性需要
B.社会―感情性需要
C.过程导向的内在性需要
D.结果导向的内在性需要

多项选择题企业中常用的考绩技术有（）

A.排序法
B.考核
C.关键事件法清单法
D.直接指标法
E.访谈法

多项选择题健全有效考核制度的要求有哪些原则（）

A.全面性与完整性
B.相关性与有效性
C.明确性与具体性
D.可操作性与精确性
E.原则一致性与可靠性

多项选择题绩效的性质中值得强调的是它的：（）。

A.多因性
B.多维性
C.实效性
D.动态性

多项选择题工作岗位分享制的经典模式有（）

A.平均工作分享方式
B.关键工作分型方式
C.选择工作分享方式
D.每日交搭工作分享方式
E.共存工作分享方式

多项选择题民主管理的基本形式有（）

A.职工大会
B.董事会
C.工会
D.平等协商与集体合同制

多项选择题实施福利制度时，企业须做以下决定（）

A.竞争能力
B.范围
C.沟通
D.选择
E.遵守法规

多项选择题以下属于经济性福利的有（）

A.住房性福利
B.医疗保险
C.人寿保险
D.医疗保健性福利

多项选择题以下是以计效制方式的制度有（）

A.差别计件制
B.标准工时制
C.哈尔西50-50奖金制
D.罗恩制

多项选择题薪酬的公平性可以分为三个层次（）

A.总体公平性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.个人公平性

多项选择题艾氏分析了组织成员对其组织的态度，认为可以分为三类（）

A.离心型
B.计较型
C.规范型
D.道德型

多项选择题影响出勤或缺勤意愿的因素有（）

A.工作满意感的强弱
B.公共交通
C.客观经济的盛衰
D.单位有关缺勤的文化、政策与规章

多项选择题影响出勤能力的因素有（）

A.道路疏紧
B.家庭负担
C.劳动力市场需求的大小
D.本人体能