薪酬的公平性可以分为三个层次（）

多项选择题艾氏分析了组织成员对其组织的态度，认为可以分为三类（）

A.离心型
B.计较型
C.规范型
D.道德型

多项选择题影响出勤或缺勤意愿的因素有（）

A.工作满意感的强弱
B.公共交通
C.客观经济的盛衰
D.单位有关缺勤的文化、政策与规章

多项选择题影响出勤能力的因素有（）

A.道路疏紧
B.家庭负担
C.劳动力市场需求的大小
D.本人体能

多项选择题影响考绩的因素包括（）

A.考评者的判断
B.与被考评者的关系
C.考绩标准与方法
D.组织条件

多项选择题企业绩效考评中考绩者包括（）

A.直接上级
B.同级同事
C.考评者本人
D.直接下属

多项选择题按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为（）

A.简单排序法
B.交替排序法
C.范例对比法
D.直强制正态分布法
E.逐一配对比较法

多项选择题工作业绩考评标准包括（）

A.利润
B.客户满意度
C.销售收入
D.市场份额

多项选择题疾病保险的主要种类有（）

A.固定职工的疾病保险
B.劳动合同制职工疾病保险
C.农民合同制职工的疾病保险
D.私营企业职工的疾病保险

多项选择题工资支付制度包括（）

A.工资支付项目
B.工资支付水平
C.工资支付形式
D.工资支付时间

多项选择题劳动管理主要包括的内容有（）

A.企业订立规章
B.职工的聘用与辞退
C.劳动报酬与福利
D.工作时间与劳动保护