压力面试的最大优点是能够探测被测评者在适度的（）之下能否有高度敏感的反应。

填空题从操作模式来划分，面试可分为（）面试与（）面试。

多项选择题按面试的功能划分，可将面试分为（）

A.测量性面试
B.依序面试
C.逐步面试
D.区分性面试
E.小组面试

多项选择题面试过程的直观性表现在（）

A.面试内容直观
B.面试场面直观
C.回答形式直观
D.题目设定直观
E.成绩评定直观

单项选择题人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）

A.集体面试
B.单独面试
C.结构化面试
D.非结构化面试

单项选择题最普遍、最基本的面试方式为（）

A.单独面试
B.小组面试
C.集体面试
D.依序面试

单项选择题主要用于对某些特殊岗位或相对重要的岗位的人员素质测评的面试法为（）

A.结构化面试
B.非结构化面试
C.问答基本式面试
D.操作综合式面试

单项选择题将面试法划分为结果化面试、非结构化面试和半结构化面试的依据是（）

A.气氛设计
B.程序
C.操作模式
D.操作规范程度

问答题试评价笔试法中的主观性试题。

问答题简述与客观型试题相比，论文型试题的特点。

填空题笔试法中的主观性试题都是“问答式”或“（）”的。

多项选择题根据作答方式，可将论述题分为（）

A.叙述式
B.说明式
C.评价式
D.分析式
E.综合式

多项选择题客观式考试标准化具体包括（）

A.试题编制
B.施测过程
C.评分记分
D.分数合成
E.分数解释

单项选择题笔试法区别于其他人员测评方法最显著的特点是（）

A.测评内容和分工具有高度倾向性
B.花费时间少、效率高
C.成绩评定比较客观且便于存档
D.真实地反映出被测评者的素质

单项选择题笔试法最关键的环节是（）

A.制定笔试计划
B.规划笔试目标
C.编制笔试题
D.笔试试题的运用

单项选择题简答题适合于测量被测评者的（）

A.材料组织、综合能力
B.文字表达能力
C.知识的理解和记忆能力
D.评价和创造能力