主要用于对某些特殊岗位或相对重要的岗位的人员素质测评的面试法为（）

单项选择题将面试法划分为结果化面试、非结构化面试和半结构化面试的依据是（）

A.气氛设计
B.程序
C.操作模式
D.操作规范程度

多项选择题根据作答方式，可将论述题分为（）

A.叙述式
B.说明式
C.评价式
D.分析式
E.综合式

多项选择题客观式考试标准化具体包括（）

A.试题编制
B.施测过程
C.评分记分
D.分数合成
E.分数解释

单项选择题笔试法区别于其他人员测评方法最显著的特点是（）

A.测评内容和分工具有高度倾向性
B.花费时间少、效率高
C.成绩评定比较客观且便于存档
D.真实地反映出被测评者的素质

单项选择题笔试法最关键的环节是（）

A.制定笔试计划
B.规划笔试目标
C.编制笔试题
D.笔试试题的运用