案例分析题

刘某2018年6月1日入职甲塑胶制品有限公司，任操作工，6月10日，甲公司在公司内部网站通知未签劳动合同人员7日内到公司人事部签订劳动合同。刘某未留意通知，未前往签订劳动合同。8月10日，公司人事部在清理劳动合同签订情况时发现刘某未签劳动合同，于是书面通知其3日内前往人事部签订劳动合同。刘某因其岗位接触有毒有害物质，心理一直犹豫是否在甲公司继续工作，未按要求前往签订劳动合同。

因刘某不愿签订劳动合同，甲公司8月31日书面通知其终止劳动关系，是否合法？刘某要求支付三个月未签劳动合同的二倍工资能否得到支持？说明理由。

问答题B公司是服装公司，王某系离岗退养职工，与公司签了明确关系所属的离岗退养协议，公司按退休费计发标准发给退养费。王某退养后，受聘一家私营企业，月薪2500元。公司知情后，停发了王某的退养费，王某为此与公司发生争议。这次争议属于劳动争议吗？简要说明理由，并告知维权途径。

问答题A公司是投资公司，公司成立某基金项目，所有公司员工都有资金投入，后项目亏损，员工与公司发生争议。这次争议属于劳动争议吗？简要说明理由，并告知维权途径。

问答题赵某试用期工资是否合法？说明理由。

问答题甲公司与其一直未签劳动合同，要求支付2017年3月1日至12月31日期间10个月未签劳动合同的二倍工资，该请求能否得到支持？说明理由。

问答题公司人事部门对甲的回复是否符合法律规定？