案例分析题

A公司是合肥市一家主营外贸业务的家具制造公司，2018年以来，因受中美贸易摩擦影响，订单锐减，公司经营困难。2019年3月1日，公司宣布：因订单减少，公司决定一半车间停产2个月，所有员工工资延后2个月发放，停产车间员工等候公司通知回厂上班。甲是A公司停产车间员工，停产期间在家等候通知，甲发现5月发放工资时，只发放了2月份工资，3、4月份一分钱都没发。于是找公司理论，公司人事部门回复称，3、4月份你都没上班，哪来的工资。

公司人事部门对甲的回复是否符合法律规定？

【参考答案】

公司人事部门对甲的回复不合法。《安徽省工资支付管理办法》第二十二条企业停工、停产、歇业，时间在1个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付工资。企业停工、停产、歇业时间超过1个工资支付周期，劳动者付出了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资；劳......

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