人力资源

单项选择题对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测，制定前瞻性的培训规划，为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这是（）层次上的培训需求分析。

单项选择题下面哪种培训方法是普遍受到重视和欢迎的一种教学方法，是根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以典型化处理后，供学员进行针对性的思考分析，通过独立研究和相互讨论，提高学员分析问题和解决问题的能力。（）

A、角色扮演法
B、课堂教学法
C、案例分析法
D、合作研究法

单项选择题不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是（）

A、培训总体评估
B、受训者反应评估
C、受训者知识、技能学习成果评估
D、培训效果的评估

单项选择题对员工在特殊工作环境下工作所给与的附加工资，目的是补偿员工在恶劣环境下工作的健康和精神损失，一方面是为了在职人员工作的安心和稳定，另一方面是为了吸引更多的人来从事该项工作的工资形式是（）

A、福利
B、奖金
C、补贴
D、津贴

单项选择题不属于确定绩效指标权重的常用的方法的是（）

A、专家直观判定法
B、排序法
C、层次分析方法
D、配比比较法

单项选择题不属于公共部门人力资源培训的教育机构构成是（）

A、国家行政学院以及各级地方政府的行政学院
B、管理干部学校
C、培训班
D、高等院校

单项选择题不属于工资的职能的是（）

A、补偿
B、补贴
C、激励
D、调节

单项选择题对新录用、尚正式任职的初任公务员进行的理论和实践教育培训一般是（）

A、晋升培训
B、任职或初任培训
C、在职培训
D、专门业务培训

单项选择题将人员两两配对，然后进行逐一比较，并排定优劣次序的方法。准确性较高，但操作过程繁琐，一般适应人数较少的组织。这种方法是（）

A、配对比较法
B、强迫分布法
C、关键事件法
D、交替排序法

单项选择题下列不属于对人员绩效评估中管理者选取的常用的评估标准的是（）

A、个人喜好
B、个人任务的结果
C、个人特质
D、个人行为

单项选择题近几年才在国内出现的一种机构，专门提供引荐高级管理人员或是专业技术人员的服务。这类公司大都收费昂贵，但物有所值。它是（）

A、猎头公司
B、职业介绍所
C、人才交流中心
D、人才市场

单项选择题主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（）

A、成就测试
B、特殊能力测试
C、个性测试
D、普通能力测试

单项选择题（）是工作性质相同的职位汇集，它是对职位的横向划分

A.职组
B.职门
C.职系
D.职位

单项选择题考试录用作为政府录用人员的一种制度，最早起源于我国古代的科举制度。科举制度即分科举士，形成于我国的（）

A、宋朝
B、明朝
C、隋朝
D、唐朝

单项选择题下面哪项指标是指测试的稳定性和一致性，也就是对同一应聘者用相同的内容相似的测验再去测试它，则所得到的分数也相似。（）

A、精确度
B、效度
C、信度
D、可信度