对员工在特殊工作环境下工作所给与的附加工资，目的是补偿员工在恶劣环境下工作的健康和精神损失，一方面是为了在职人员工作的安心和稳定，另一方面是为了吸引更多的人来从事该项工作的工资形式是（）

单项选择题不属于确定绩效指标权重的常用的方法的是（）

A、专家直观判定法
B、排序法
C、层次分析方法
D、配比比较法

单项选择题不属于公共部门人力资源培训的教育机构构成是（）

A、国家行政学院以及各级地方政府的行政学院
B、管理干部学校
C、培训班
D、高等院校

单项选择题不属于工资的职能的是（）

A、补偿
B、补贴
C、激励
D、调节

单项选择题对新录用、尚正式任职的初任公务员进行的理论和实践教育培训一般是（）

A、晋升培训
B、任职或初任培训
C、在职培训
D、专门业务培训

单项选择题将人员两两配对，然后进行逐一比较，并排定优劣次序的方法。准确性较高，但操作过程繁琐，一般适应人数较少的组织。这种方法是（）

A、配对比较法
B、强迫分布法
C、关键事件法
D、交替排序法