单项选择题

A.情景模拟B.纸上谈兵C.头脑风暴D.行动学习提供给学员或学员团队一个工作中面临的问题，让他或他们制订并执行……

提供给学员或学员团队一个工作中面临的问题，让他或他们制订并执行解决问题的计划，这种培训方式是（）。

A.情景模拟
B.纸上谈兵
C.头脑风暴
D.行动学习

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热门试题

单项选择题员工在不离开工作岗位、不影响日常工作的情况下接受和完成培训，这是（）。

A.在职培训
B.脱产培训
C.行为训练
D.价值灌输

问答题简述学习高原现象的负面作用。

问答题为保证培训遵循学习理论和认识规律，在培训中应注意做到哪几点？

问答题什么是学习高原现象？如何克服学习高原现象？

问答题成人学习的特点是什么？如何看待戈特的成人学习原理？

问答题建构主义学习理论的要点有哪些？

问答题什么是学习？学习通常可分成哪些类型？

填空题培训效果的好坏直接取决于在培训中是否遵循了（）和（）。

填空题只会技能可以分为五个不同水平的类型，依次是：辨别—具体概念—定义性概念—规则—（）。

填空题学习结果是以（）表现出来的。

填空题人类一般有两种类型的活动：一类是改造客观世界的活动；另一类是改造人类主观世界的活动。前一类活动统称为工作，后一类统称为（）。

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填空题建构主义的学习观点包括：复杂的学习情境和真实的学习任务、（）、多样化的表达方式、意义建构和以学生为中心。

多项选择题斯金纳的操作条件反射理论也被称为强化理论，由此提出的企业管理中员工行为矫正的方式有（）。

A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.自然消失
E.奖励