问答题对未被录用的候选人,答复的最好方式是选择电话直截了当地通知其本人。这种说法正确吗?为什么?
问答题一般情况下,员工录用都需要公司最高管理者或者其授权人书面批准方才有效。这种说法正确吗?为什么?
问答题评定一个新录取员工的薪酬,主要是看他的工作时间和学历,还要考虑到该职位的重要性。这种说法正确吗?为什么?
问答题对面试过程进行有效记录是保证面试结果的一个好方式。这种说法正确吗?为什么?
问答题第一印象很重要,一般招聘的时候都非常看重第一印象。这种说法正确吗?为什么?
问答题一次反感的面试会使应聘者对公司印象大大折扣,也会使符合职位要求人员不能正常进入面试程序,流失优秀的潜在人才,因此非常有必要进行面试前的准备。这种说法正确吗?为什么?
问答题电话甄选需要达到两个目的:对求职者进行背景调查和正式面试。这种说法正确吗?为什么?
问答题基于团队匹配的人格测评符合说是指:在进行团队匹配时,不仅仅要考虑到能力测评的结果,更要注重人格测评的结果,原则上本着最优的方式配置团队。这种说法正确吗?为什么?
问答题压力面试是一种考核候选人的好方式,大部分职位都可以采取这种方式进行面试。这种说法正确吗?为什么?
问答题招聘广告中关于职位情况的介绍,通常包括职位名称、所属部门、主要工作职责、任职资格要求等。因此,招聘广告可以把职位说明书的内容直接写到广告中,以便读者能够清晰地了解本职位的情况。这种说法正确吗?为什么?
问答题一个人接受一份工作可能有各种各样的原因。其中决定求职者接受一份工作的主要因素之一是公司的吸引力,公司的吸引力主要包括以下几个方面:薪金、替代性工作机会、福利、人员与文化、企业名气和声誉、招聘的数量等。这种说法正确吗?为什么?
判断题员工个体所具有的胜任特征有很多,企业在选择员工时,具备越多胜任特征的员工越好
判断题职位说明书应该由一线经理制订,人力资源部门在这个过程当中只是起到一个辅助作用。
判断题职位分析主要有四种方法:直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法,其中直接观察法是最典型的方法。
判断题使用金钱,使用高薪手段是唯一的最好的激励手段。