正确 面试前准备包括的内容包括:设计面试时间、面试环境设计与布置、多轮面试设计、沟通与甄选者级别对应的面试者、确定面试形式、面试前的文字资料准备等内容。 充分的准备是保证成功面试的基础。 面试前准备的好处: 第一,能够帮助面试主持更好地对面试对象做出判断。 第二,能够帮助面试对象形成对企业的良好印象。
问答题电话甄选需要达到两个目的:对求职者进行背景调查和正式面试。这种说法正确吗?为什么?
问答题基于团队匹配的人格测评符合说是指:在进行团队匹配时,不仅仅要考虑到能力测评的结果,更要注重人格测评的结果,原则上本着最优的方式配置团队。这种说法正确吗?为什么?
问答题压力面试是一种考核候选人的好方式,大部分职位都可以采取这种方式进行面试。这种说法正确吗?为什么?
问答题招聘广告中关于职位情况的介绍,通常包括职位名称、所属部门、主要工作职责、任职资格要求等。因此,招聘广告可以把职位说明书的内容直接写到广告中,以便读者能够清晰地了解本职位的情况。这种说法正确吗?为什么?
问答题一个人接受一份工作可能有各种各样的原因。其中决定求职者接受一份工作的主要因素之一是公司的吸引力,公司的吸引力主要包括以下几个方面:薪金、替代性工作机会、福利、人员与文化、企业名气和声誉、招聘的数量等。这种说法正确吗?为什么?
判断题员工个体所具有的胜任特征有很多,企业在选择员工时,具备越多胜任特征的员工越好
判断题职位说明书应该由一线经理制订,人力资源部门在这个过程当中只是起到一个辅助作用。
判断题职位分析主要有四种方法:直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法,其中直接观察法是最典型的方法。
判断题使用金钱,使用高薪手段是唯一的最好的激励手段。
判断题招聘地点不应该是随意的,而是经过精心策划的,应该既考虑到招聘的效果要好,同时考虑到招聘成本的节省,所以招聘企业的高级管理人员或专家教授应该实行就近原则。
判断题内部招聘存在甄选时间较长,决策难度大,成本较高等缺点。
判断题在考虑新员工个人与所在团队的匹配性方面,首先要看新员工本人的行为风格与团队风格的匹配程度。
填空题公文筐测验适合的职位包括()、()
多项选择题以下关于讲师的说法正确的是()
A.每一名讲师必须经过认证方可进行上岗授课,建立讲师选拔、培训、认证机制,保证培训效果 B.培训师的选拔应当遵循培训师任职要求,并按照选拔流程进行 C.培训师认证结果与讲师报酬、聘用进行挂钩 D.对讲师采取按照年度、半年度采取考评方式进行认证,认证后的讲师方可上岗执教
多项选择题在新员工报到前3-5个工作日,人力资源部需要向相关部门发出新员工到岗通知,发布到岗通知的目的在于使相关部门知道新员工到职信息,做好相关前期准备工作。相关部门包括()
A.用人部门 B.资产管理部(或行政管理部) C.IT管理部(或信息系统管理部,MIS) D.其它流程接口人