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问答题

论述题 评定一个新录取员工的薪酬,主要是看他的工作时间和学历,还要考虑到该职位的重要性。这种说法正确吗?为什么?

【参考答案】

不正确
根据待录取员工在面试甄选过程中所表现出来的综合素质、专业能力,考虑到工作时间、学历等诸多因素,组织对待录取员工进行薪酬水平的评定,评定一般采取加权评分法。根据加权评分法评出来的结果,结合待录取员工原有薪酬水平、人才市场紧缺程度等因素,人力资源部负责起草薪酬标准区间。