不正确 根据待录取员工在面试甄选过程中所表现出来的综合素质、专业能力,考虑到工作时间、学历等诸多因素,组织对待录取员工进行薪酬水平的评定,评定一般采取加权评分法。根据加权评分法评出来的结果,结合待录取员工原有薪酬水平、人才市场紧缺程度等因素,人力资源部负责起草薪酬标准区间。
问答题对面试过程进行有效记录是保证面试结果的一个好方式。这种说法正确吗?为什么?
问答题第一印象很重要,一般招聘的时候都非常看重第一印象。这种说法正确吗?为什么?
问答题一次反感的面试会使应聘者对公司印象大大折扣,也会使符合职位要求人员不能正常进入面试程序,流失优秀的潜在人才,因此非常有必要进行面试前的准备。这种说法正确吗?为什么?
问答题电话甄选需要达到两个目的:对求职者进行背景调查和正式面试。这种说法正确吗?为什么?
问答题基于团队匹配的人格测评符合说是指:在进行团队匹配时,不仅仅要考虑到能力测评的结果,更要注重人格测评的结果,原则上本着最优的方式配置团队。这种说法正确吗?为什么?