A.合并式B.配合式C.互动式D.完全整合式人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有：（）……

多项选择题人力资源培训的具体工作环节包括（）等四个方面。

A.准确的培训需求分析
B.精细的培训规划方案设计
C.严密的培训组织实施
D.系统的员工职业生涯规划
E.全面深入的培训工作评估

多项选择题培训评估的绩效指标包括（）等。

A.反应指标
B.学习指标
C.行为指标
D.责任指标
E.成果指标

多项选择题薛恩把麻省理工学院管理系的毕业生的系留点划分为（）等类别。

A.技术性能力
B.管理能力
C.创造力
D.安全与稳定
E.自主性

多项选择题哈克曼、劳勒等提出工作是由（）等五个核心因素构成的。

A.技能多样性
B.任务完整性
C.任务重要性
D.工作自主性
E.工作结果反馈

多项选择题平衡计分卡考核的视角有（）。

A.财务视角
B.人力资源视角
C.客户视角
D.内部运作流程视角
E.学习和成长视角

多项选择题培训规划应该包括（）等内容。

A.明确培训内容和目标
B.确定培训对象
C.安排培训时间和地点
D.落实师资人选
E.选定培训方法和教材

多项选择题保谷六郎认为职业具有（）等特点。

A.经济性
B.技术性
C.社会性
D.伦理性
E.连续性

多项选择题帕赛尔和西森提出的“五种管理风格”包括（）。

A.传统式管理
B.温情式管理
C.协商式管理
D.法制式管理
E.权变式管理

多项选择题订立劳动合同的合法性体现在（）等方面。

A.目的合法
B.主体合法
C.内容合法
D.程序形式合法
E.行为合法

多项选择题根据个人在组织中的角色，员工可以分为（）等类型。

A.操作工
B.管理者
C.分析师
D.辅助员
E.领导人

问答题简述健全有效考绩制度的要求。

问答题面试目标有哪些？

判断题考评是对员工任现职务职责的履行程度的考核和评价过程。

判断题招聘总成本效用是应聘人数除招聘总成本。

判断题企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。