A.人员规划B.人员甄选C.人员录用D.人员招募（）是指通过人员测评方法与技术，对应聘候选人的能力素质进行综合……

单项选择题（）是指组织根据人员需求和计划，发布招聘信息，吸引和获取潜在候选人的过程。

A.人员规划
B.人员甄选
C.人员录用
D.人员招募

单项选择题（）是指职责工作性质类似，但职责难易程度和任职资格存在差异的职位的集合。

A.工作要素
B.任务
C.职系
D.职位

单项选择题（）是任职者完成的性质类似、难度类似或相关的职责的集合。

A.工作要素
B.任务
C.职责
D.职位

单项选择题（）是对组织内职位进行全面了解和分析的一项管理活动。

A.人力资源规划
B.职位分析
C.招聘
D.员工关系管理

单项选择题根据SWOT分析，下列哪项不属于企业潜在的发展机会？（）

A.产品或服务对象有扩大趋势
B.主要业务市场增长率下降
C.技术技能向新领域扩散
D.市场进入壁垒降低，企业进入某一行业的技术障碍减少

单项选择题根据SWOT分析，下列哪项不属于内部劣势的影响因素？（）

A.缺乏具有竞争性的技术
B.主要业务市场增长率下降
C.缺乏有竞争力的有形资产
D.丧失关键领域的竞争力

单项选择题人力资源管理的（），强调通过人力资源管理活动促进组织战略的灵活性。

A.应变性
B.战略性
C.系统性
D.目标导向性

单项选择题人力资源管理的（），强调人力资源管理活动的目的是实现组织目标--组织绩效最大化。

A.战略性
B.系统性
C.应变性
D.目标导向性

单项选择题人力资源管理的（），强调人力资源与组织战略相匹配。

A.战略性
B.系统性
C.应变性
D.目标导向性

单项选择题人力资源管理的（），强调通过人力资源的规划、政策和管理实践实现人力资源优化配置，获取竞争优势。

A.战略性
B.系统性
C.应变性
D.目标导向性

单项选择题人力资源的（）将人力资源管理视为获取竞争优势的重要手段之一。

A.战略性
B.时效性
C.系统性
D.目标导向性

单项选择题人力资源和自然资源不同，在使用过程中它发挥作用的程度可能会所有变动。这体现了人力资源具有（）。

A.能动性
B.时效性
C.社会性
D.可变性

单项选择题对单个的人来说，他的体力不会因为使用而消失，但可能会因为开发而不断增强，体现了人力资源具有（）。

A.能动性
B.时效性
C.社会性
D.可增值性

单项选择题社会政治、经济和文化的不同，必将导致人力资源质量的不同。这体现了人力资源具有（）。

A.能动性
B.时效性
C.社会性
D.可变性

单项选择题人力资源以人为载体，表现为人的智力和体力，因此它和人的生命周期是紧密联系的。这体现了人力资源具有（）。

A.能动性
B.时效性
C.社会性
D.可变性