A.能动性B.时效性C.社会性D.可变性
单项选择题人力资源以人为载体,表现为人的智力和体力,因此它和人的生命周期是紧密联系的。这体现了人力资源具有()。
单项选择题人才资源是人力资源的(),即优质的人力资源。
A.一部分B.全部C.两者不相关D.无法描述
单项选择题经济学家萨伊认为不属于资源三要素的是()。
A.土地B.劳动C.资本D.企业家精神
单项选择题按照国际惯例,劳动力资源是按照年龄来划分的,通常是指一个国家人口中()的人口,也称经济活动人口。
A.16岁以下B.16-65岁C.18-65岁D.16-60岁
单项选择题人力是指()。
A.人事管理B.人口中具有劳动能力的人,也称劳动力资源C.人力资源管理D.人口数量
多项选择题数字化人力资源管理系统中分析决策包括哪些方面?()
A.人力资源基本信息主体分析B.岗位胜任力分析C.人力资源经营主题分析D.人员入职
多项选择题关于绩效考评指标的类型,下列说法正确的是()。
A.硬指标指一般以统计数据为基础B.能力类指标关注员工的素质与发展潜力,适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位C.定量指标指那些可以准确用数量定义、精确衡量并能设定绩效目标的考核指标D.正向指标值的变动与公司期望值相反
多项选择题在员工的绩效档案中应该包括()。
A.主要工作产出的完成期限B.员工在所有绩效周期内所要达到的工作目标C.达成目标的主要工作产出D.主要工作产出的评判来源
多项选择题关于员工绩效档案,下列选项说法正确的是()。
A.员工绩效档案是绩效考评的最终表现形式B.绩效档案是指在绩效管理过程中应用的、具有参考价值的历史记录C.绩效档案包括:制度流程、考核办法、考核工具、管理数据、奖罚记录、原始材料等一系列可对绩效管理工作提供参考依据的资料D.员工绩效档案是一个关于员工工作目标和标准的契约
多项选择题绩效考评结果在薪酬管理中的应用主要包括()。
A.组织层次的绩效考评结果一般作为薪酬总额确定和年终分配总额的依据B.员工层次的绩效会直接影响员工个人的月度/季度绩效工作的额度及年终奖金的多寡C.通过分析员工的考核结果,及时发现员工在哪些方面表现欠佳,可以在这个方面分配更多的工作帮员工锻炼D.绩效考评结果会影响到员工薪酬等级的调整