（）是指职责工作性质类似，但职责难易程度和任职资格存在差异的职位的集合。

单项选择题（）是任职者完成的性质类似、难度类似或相关的职责的集合。

A.工作要素
B.任务
C.职责
D.职位

单项选择题（）是对组织内职位进行全面了解和分析的一项管理活动。

A.人力资源规划
B.职位分析
C.招聘
D.员工关系管理

单项选择题根据SWOT分析，下列哪项不属于企业潜在的发展机会？（）

A.产品或服务对象有扩大趋势
B.主要业务市场增长率下降
C.技术技能向新领域扩散
D.市场进入壁垒降低，企业进入某一行业的技术障碍减少

单项选择题根据SWOT分析，下列哪项不属于内部劣势的影响因素？（）

A.缺乏具有竞争性的技术
B.主要业务市场增长率下降
C.缺乏有竞争力的有形资产
D.丧失关键领域的竞争力

单项选择题人力资源管理的（），强调通过人力资源管理活动促进组织战略的灵活性。

A.应变性
B.战略性
C.系统性
D.目标导向性

单项选择题人力资源管理的（），强调人力资源管理活动的目的是实现组织目标--组织绩效最大化。

A.战略性
B.系统性
C.应变性
D.目标导向性

单项选择题人力资源管理的（），强调人力资源与组织战略相匹配。

A.战略性
B.系统性
C.应变性
D.目标导向性

单项选择题人力资源管理的（），强调通过人力资源的规划、政策和管理实践实现人力资源优化配置，获取竞争优势。

A.战略性
B.系统性
C.应变性
D.目标导向性

单项选择题人力资源的（）将人力资源管理视为获取竞争优势的重要手段之一。

A.战略性
B.时效性
C.系统性
D.目标导向性

单项选择题人力资源和自然资源不同，在使用过程中它发挥作用的程度可能会所有变动。这体现了人力资源具有（）。

A.能动性
B.时效性
C.社会性
D.可变性