A.应变性B.战略性C.系统性D.目标导向性
单项选择题人力资源管理的(),强调人力资源管理活动的目的是实现组织目标--组织绩效最大化。
A.战略性B.系统性C.应变性D.目标导向性
单项选择题人力资源管理的(),强调人力资源与组织战略相匹配。
单项选择题人力资源管理的(),强调通过人力资源的规划、政策和管理实践实现人力资源优化配置,获取竞争优势。
单项选择题人力资源的()将人力资源管理视为获取竞争优势的重要手段之一。
A.战略性B.时效性C.系统性D.目标导向性
单项选择题人力资源和自然资源不同,在使用过程中它发挥作用的程度可能会所有变动。这体现了人力资源具有()。
A.能动性B.时效性C.社会性D.可变性
单项选择题对单个的人来说,他的体力不会因为使用而消失,但可能会因为开发而不断增强,体现了人力资源具有()。
A.能动性B.时效性C.社会性D.可增值性
单项选择题社会政治、经济和文化的不同,必将导致人力资源质量的不同。这体现了人力资源具有()。
单项选择题人力资源以人为载体,表现为人的智力和体力,因此它和人的生命周期是紧密联系的。这体现了人力资源具有()。
单项选择题人才资源是人力资源的(),即优质的人力资源。
A.一部分B.全部C.两者不相关D.无法描述
单项选择题经济学家萨伊认为不属于资源三要素的是()。
A.土地B.劳动C.资本D.企业家精神