人力资源的（）将人力资源管理视为获取竞争优势的重要手段之一。

单项选择题人力资源和自然资源不同，在使用过程中它发挥作用的程度可能会所有变动。这体现了人力资源具有（）。

A.能动性
B.时效性
C.社会性
D.可变性

单项选择题对单个的人来说，他的体力不会因为使用而消失，但可能会因为开发而不断增强，体现了人力资源具有（）。

A.能动性
B.时效性
C.社会性
D.可增值性

单项选择题社会政治、经济和文化的不同，必将导致人力资源质量的不同。这体现了人力资源具有（）。

A.能动性
B.时效性
C.社会性
D.可变性

单项选择题人力资源以人为载体，表现为人的智力和体力，因此它和人的生命周期是紧密联系的。这体现了人力资源具有（）。

A.能动性
B.时效性
C.社会性
D.可变性

单项选择题人才资源是人力资源的（），即优质的人力资源。

A.一部分
B.全部
C.两者不相关
D.无法描述

单项选择题经济学家萨伊认为不属于资源三要素的是（）。

A.土地
B.劳动
C.资本
D.企业家精神

单项选择题按照国际惯例，劳动力资源是按照年龄来划分的，通常是指一个国家人口中（）的人口，也称经济活动人口。

A.16岁以下
B.16-65岁
C.18-65岁
D.16-60岁

单项选择题人力是指（）。

A.人事管理
B.人口中具有劳动能力的人，也称劳动力资源
C.人力资源管理
D.人口数量

多项选择题数字化人力资源管理系统中分析决策包括哪些方面？（）

A.人力资源基本信息主体分析
B.岗位胜任力分析
C.人力资源经营主题分析
D.人员入职

多项选择题关于绩效考评指标的类型，下列说法正确的是（）。

A.硬指标指一般以统计数据为基础
B.能力类指标关注员工的素质与发展潜力，适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位
C.定量指标指那些可以准确用数量定义、精确衡量并能设定绩效目标的考核指标
D.正向指标值的变动与公司期望值相反