问答题

简答题用人单位能否单方调整员工的薪酬？

【参考答案】

员工薪酬属于劳动合同必备条款，调整薪酬属于变更合同内容，应当遵循合同变更规则，但员工不能完成岗位任务时则可以调整薪酬，单方调整薪酬的条件要比调整岗位的要求严格。因此，调整薪酬的前提必须是员工不能胜任工作的情形下，同时调整岗位，如果仍在原岗位但调整薪酬，无法解释不能胜任岗位职责。

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