A.绩效计划B.职位说明书C.绩效考核表D.绩效信息记录
名词解释什么是股权激励计划; 股权激励计划名词解释定义是什么?
判断题通过绩效管理，组织可以把自己对每个员工的要求具体地表述出来。
判断题管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。
判断题经验法的优点是简单、实施成本低，且出现主观偏差的可能性小。
判断题在面谈过程中，管理者不要过分强调员工的枝节问题，要抓住造成绩效问题的实质原因，进行建设性的指导。
