喜欢那些动手能力强，偏好具体任务，保守谦逊，喜欢独立，这样的职业属于霍兰德职业测试中的研究型职业。

判断题一些公司在每个层次上都有少数族裔雇佣的目标是遵循了弹性雇佣理论。

判断题强调合伙伙伴密不可分，注重员工技能培养，坚持长期激励，是家长制的人力资源管理模式特点。

判断题美国企业人力资源管理模式的主要优势是能够迅速网罗人才。

判断题教育和培训是员工（雇员）发展的一种途径和方法。

判断题有吸引力的福利待遇有助于吸引和留住合格的人力资源。

判断题能力清单问卷是用来分析工作职位任职者能力要求的方法。

判断题纪律处分（惩戒管理）是对没有遵守组织规则的员工所采取的行动。

判断题通过让职位申请者描述其过去某次经历中的过程、细节来考察申请人的能力，该面试为结构化面试。

多项选择题根据胜任素质的冰山模型，个体哪些特质开发的可能性更大？（）

A.知识
B.技能
C.能力
D.信念

多项选择题薪酬设计可以依据（）。

A.依据岗位和职责付薪
B.依据绩效/业绩付薪
C.依据员工能力与素质付薪
D.依据市场价格付薪

多项选择题下列选项中，信度可以分为（）。

A.效标效度
B.内容效度
C.重测信度
D.等值测试信度
E.半分测试信度

多项选择题下列选项中，对员工绩效结果的评价方法与工具有（）。

A.配对比较法
B.行为锚定评级法
C.关键事件法
D.目标管理法

多项选择题亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平（）。

A.外部公平
B.内部公平
C.员工公平
D.组织公平

多项选择题以人为导向的薪酬设计包括（）。

A.岗位薪酬
B.知识薪酬
C.技能薪酬
D.胜任素质薪酬

多项选择题工作职位评价中评价因子（报酬因子）应该具有如下特征（）。

A.反应职位
B.前瞻性统
C.越多越好
D.尽量重复