判断题强调合伙伙伴密不可分,注重员工技能培养,坚持长期激励,是家长制的人力资源管理模式特点。
判断题美国企业人力资源管理模式的主要优势是能够迅速网罗人才。
判断题教育和培训是员工(雇员)发展的一种途径和方法。
判断题有吸引力的福利待遇有助于吸引和留住合格的人力资源。
判断题能力清单问卷是用来分析工作职位任职者能力要求的方法。
判断题纪律处分(惩戒管理)是对没有遵守组织规则的员工所采取的行动。
判断题通过让职位申请者描述其过去某次经历中的过程、细节来考察申请人的能力,该面试为结构化面试。
多项选择题根据胜任素质的冰山模型,个体哪些特质开发的可能性更大?()
A.知识B.技能C.能力D.信念
多项选择题薪酬设计可以依据()。
A.依据岗位和职责付薪B.依据绩效/业绩付薪C.依据员工能力与素质付薪D.依据市场价格付薪
多项选择题下列选项中,信度可以分为()。
A.效标效度B.内容效度C.重测信度D.等值测试信度E.半分测试信度
多项选择题下列选项中,对员工绩效结果的评价方法与工具有()。
A.配对比较法B.行为锚定评级法C.关键事件法D.目标管理法
多项选择题亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平()。
A.外部公平B.内部公平C.员工公平D.组织公平
多项选择题以人为导向的薪酬设计包括()。
A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬
多项选择题工作职位评价中评价因子(报酬因子)应该具有如下特征()。
A.反应职位B.前瞻性统C.越多越好D.尽量重复
多项选择题抱怨的特点包括()。
A.冲突性B.情绪性C.传染性D.爆发的突然性