判断题喜欢那些动手能力强，偏好具体任务，保守谦逊，喜欢独立，这样的职业属于霍兰德职业测试中的研究型职业。
判断题一些公司在每个层次上都有少数族裔雇佣的目标是遵循了弹性雇佣理论。
判断题强调合伙伙伴密不可分，注重员工技能培养，坚持长期激励，是家长制的人力资源管理模式特点。
判断题美国企业人力资源管理模式的主要优势是能够迅速网罗人才。
判断题教育和培训是员工（雇员）发展的一种途径和方法。
