判断题能力清单问卷是用来分析工作职位任职者能力要求的方法。
判断题纪律处分（惩戒管理）是对没有遵守组织规则的员工所采取的行动。
判断题通过让职位申请者描述其过去某次经历中的过程、细节来考察申请人的能力，该面试为结构化面试。
多项选择题根据胜任素质的冰山模型，个体哪些特质开发的可能性更大？（）
A.知识B.技能C.能力D.信念
多项选择题薪酬设计可以依据（）。
A.依据岗位和职责付薪B.依据绩效/业绩付薪C.依据员工能力与素质付薪D.依据市场价格付薪
