（），一般包括宏观经济状况，如（）和（）；也包括更多的（），如在某一特定产品市场上雇主所要面对的（）。

填空题企业的（）是企业内部绝大多数人认同并持有的共同信念和判断是非的标准，是（）和（）的持久动力，它是企业精神的表现。员工的（）是决定企业兴衰成败的根本问题，对于塑造企业形象和企业生存发展具有重要的作用。

填空题（）是员工关系管理的核心内容。

填空题（）是员工关系管理的根本。

填空题员工认同企业的（）和（）是员工关系管理的起点。

填空题企业内部人力资源管理工作，除了（）之外，都有可能采用（）方式来处理。

填空题就员工关系双方相互间应履行的义务而言，具有（）与（）之别。所谓对等性义务，是指一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行，如提供劳动与支付劳动报酬之间有对等性。所谓（），则是指一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一义务。

问答题作为人力资源管理者，应该如何应对《劳动合同法》对劳动合同变更的规定？

问答题《劳动合同法》对变更劳动合同有怎样的规定？

问答题非过错性解除劳动合同的情形有哪些？

问答题简述集体谈判的功能。

判断题非全日制用工既包括用人单位用工，也包括个人用工。

判断题用人单位在员工过错情形下解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。

判断题劳动合同到期，如果用人单位不跟劳动者续签劳动合同，用人单位不必对劳动者进行经济补偿。

多项选择题在用工形式上，劳动合同法确立的合法的用工形式有（）

A、全日制用工
B、劳务派遣用工
C、人员外派用工
D、非全日制用工

多项选择题下列哪些是员工参与企业管理的个体形式（）

A.质量圈
B.员工持股计划
C.工人董事
D.共同协商