（）是指企业在长期经营管理实践中形成并通过企业的各种活动表现出来的（）、（）、和（）等，或是作为特定群体的企业组织（）、（）和（）的典型和特有方式。

填空题（），一般包括宏观经济状况，如（）和（）；也包括更多的（），如在某一特定产品市场上雇主所要面对的（）。

填空题企业的（）是企业内部绝大多数人认同并持有的共同信念和判断是非的标准，是（）和（）的持久动力，它是企业精神的表现。员工的（）是决定企业兴衰成败的根本问题，对于塑造企业形象和企业生存发展具有重要的作用。

填空题（）是员工关系管理的核心内容。

填空题（）是员工关系管理的根本。

填空题员工认同企业的（）和（）是员工关系管理的起点。

填空题企业内部人力资源管理工作，除了（）之外，都有可能采用（）方式来处理。

填空题就员工关系双方相互间应履行的义务而言，具有（）与（）之别。所谓对等性义务，是指一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行，如提供劳动与支付劳动报酬之间有对等性。所谓（），则是指一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一义务。

问答题作为人力资源管理者，应该如何应对《劳动合同法》对劳动合同变更的规定？

问答题《劳动合同法》对变更劳动合同有怎样的规定？

问答题非过错性解除劳动合同的情形有哪些？

问答题简述集体谈判的功能。

判断题非全日制用工既包括用人单位用工，也包括个人用工。

判断题用人单位在员工过错情形下解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。

判断题劳动合同到期，如果用人单位不跟劳动者续签劳动合同，用人单位不必对劳动者进行经济补偿。

多项选择题在用工形式上，劳动合同法确立的合法的用工形式有（）

A、全日制用工
B、劳务派遣用工
C、人员外派用工
D、非全日制用工