填空题（），一般包括宏观经济状况，如（）和（）；也包括更多的（），如在某一特定产品市场上雇主所要面对的（）。
填空题企业的（）是企业内部绝大多数人认同并持有的共同信念和判断是非的标准，是（）和（）的持久动力，它是企业精神的表现。员工的（）是决定企业兴衰成败的根本问题，对于塑造企业形象和企业生存发展具有重要的作用。
填空题（）是员工关系管理的核心内容。
填空题（）是员工关系管理的根本。
填空题员工认同企业的（）和（）是员工关系管理的起点。
