企业内部人力资源管理工作，除了（）之外，都有可能采用（）方式来处理。

填空题就员工关系双方相互间应履行的义务而言，具有（）与（）之别。所谓对等性义务，是指一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行，如提供劳动与支付劳动报酬之间有对等性。所谓（），则是指一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一义务。

问答题作为人力资源管理者，应该如何应对《劳动合同法》对劳动合同变更的规定？

问答题《劳动合同法》对变更劳动合同有怎样的规定？

问答题非过错性解除劳动合同的情形有哪些？

问答题简述集体谈判的功能。

判断题非全日制用工既包括用人单位用工，也包括个人用工。

判断题用人单位在员工过错情形下解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。

判断题劳动合同到期，如果用人单位不跟劳动者续签劳动合同，用人单位不必对劳动者进行经济补偿。

多项选择题在用工形式上，劳动合同法确立的合法的用工形式有（）

A、全日制用工
B、劳务派遣用工
C、人员外派用工
D、非全日制用工

多项选择题下列哪些是员工参与企业管理的个体形式（）

A.质量圈
B.员工持股计划
C.工人董事
D.共同协商

多项选择题雇员与雇主合作的根源有（）

A.被迫
B.劳动异化
C.雇佣关系的性质
D.获得满足

多项选择题公平是员工关系追求的目标之一，公平的含义是（）

A、经济回报分配的平等
B.言论自由
C、雇佣政策管理上的平等
D.决策参与

单项选择题员工关系冲突最为明显的表现形式是（）

A.辞职
B.怠工
C.罢工
D.旷工

单项选择题劳务派遣中劳动合同期限不得低于（）

A.半年
B.1年
C.2年
D.3年

单项选择题持“员工与企业的利益基本是一致的”观点的学派是（）

A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.自由改革主义学派