填空题（）是员工关系管理的核心内容。
填空题（）是员工关系管理的根本。
填空题员工认同企业的（）和（）是员工关系管理的起点。
填空题企业内部人力资源管理工作，除了（）之外，都有可能采用（）方式来处理。
填空题就员工关系双方相互间应履行的义务而言，具有（）与（）之别。所谓对等性义务，是指一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行，如提供劳动与支付劳动报酬之间有对等性。所谓（），则是指一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一义务。
