填空题员工认同企业的（）和（）是员工关系管理的起点。
填空题企业内部人力资源管理工作，除了（）之外，都有可能采用（）方式来处理。
填空题就员工关系双方相互间应履行的义务而言，具有（）与（）之别。所谓对等性义务，是指一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行，如提供劳动与支付劳动报酬之间有对等性。所谓（），则是指一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一义务。
问答题作为人力资源管理者，应该如何应对《劳动合同法》对劳动合同变更的规定？
问答题《劳动合同法》对变更劳动合同有怎样的规定？
