A.系统偏差B.基准职位使用偏差C.数据时效性偏差D.平均值偏差
单项选择题以下不属于薪酬调查结果存在的偏差的是()。
A.系统偏差B.基准职位使用偏差C.数据时效性偏差D.离差
多项选择题薪酬调查报告主要包括()。
A.宏观经济、政策形势简述B.被调查企业背景资料C.职位薪酬福利水平、结构分析D.其他信息E.报告人
多项选择题影响薪酬福利水平的企业微观情景因素包括()。
A.企业规模B.企业盈利水平C.企业性质D.企业组织文化E.企业经营战略
单项选择题()是应用最多的反应集中趋势的指标。
A.极值B.中位数C.平均值D.离差
单项选择题以下不属于设计调查表的具体内容的是()。
A.企业背景信息B.企业薪酬政策C.员工福利D.工作环境
多项选择题选择基准岗位的四个基本特征是()。
A.职位内容具有清晰的定义,职位名称具有非常统一的含义,并长期获得到员工的广泛认同B.在被调查的大多数企业中大量存在并以类似的方式执行C.职位覆盖了企业所有的职位层级,从高级到中级到低级D.职位应随意挑选E.在劳动力市场中被广泛用来确定工资水平
多项选择题问卷调查法中问卷设计应该注意哪些问题()。
A.简洁、简明为总体原则B.尽量使用现成的量表C.问题的设计应该多使用封闭性的问题,以方便数据统计D.速度要快E.要注意设计的质量
单项选择题在薪酬调查中最常采用并且最有效的方法是()。
A.访谈法B.文案调查法C.问卷调查法D.观察法
单项选择题下列不属于使用文案调查法时需要注意的事项有()。
A.信息的时效性B.信息的准确性C.对调查人员进行专业培训,使他们能准确地收集和科学地加工所获资料D.信息的有用性
多项选择题薪酬调整是指哪几方面的调整()。
A.薪酬水平B.薪酬结构C.薪酬成本D.薪酬政策E.薪酬管理实践
单项选择题哪种职位评价方法是计点法和因素比较法的一个很好的结合,有效解决了不同组织的不同职务间相对价值的比较和量化的难题()。
A.排序法B.工作分类法C.海氏职位评价系统D.观察法
多项选择题海氏职位评价系统将报酬要素确定为三类,分别是()。
A.技能水平B.解决问题的能力C.承担的工作责任D.确定报酬要素E.衡量工作难度
单项选择题计点法的中心是()。
A.基准工作分析B.确定报酬要素C.量化报酬要素D.衡量一般工作
单项选择题在公共部门十分流行的职位评价方法是()。
A.排序法B.因素比较法C.工作分类法D.计点法
多项选择题排序法的优点是()。
A.简单B.快捷C.可在短期内完成D.容易理解和应用E.初期费用低