A.信息的时效性B.信息的准确性C.对调查人员进行专业培训,使他们能准确地收集和科学地加工所获资料D.信息的有用性
多项选择题薪酬调整是指哪几方面的调整()。
A.薪酬水平B.薪酬结构C.薪酬成本D.薪酬政策E.薪酬管理实践
单项选择题哪种职位评价方法是计点法和因素比较法的一个很好的结合,有效解决了不同组织的不同职务间相对价值的比较和量化的难题()。
A.排序法B.工作分类法C.海氏职位评价系统D.观察法
多项选择题海氏职位评价系统将报酬要素确定为三类,分别是()。
A.技能水平B.解决问题的能力C.承担的工作责任D.确定报酬要素E.衡量工作难度
单项选择题计点法的中心是()。
A.基准工作分析B.确定报酬要素C.量化报酬要素D.衡量一般工作
单项选择题在公共部门十分流行的职位评价方法是()。
A.排序法B.因素比较法C.工作分类法D.计点法
多项选择题排序法的优点是()。
A.简单B.快捷C.可在短期内完成D.容易理解和应用E.初期费用低
多项选择题工作分析需要收集足够的信息()。
A.内部和外部的环境信息B.与上级主管有关的信息C.与工作有关的信息D.与相关法律有关的信息E.与任职者有关的信息
单项选择题()是指组织中主要职责或工作内容相同或者相似的一系列职位的集合。
A.职业B.工作C.任务D.职责
单项选择题()是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置,与任职者--匹配。
A.职业B.职位C.任务D.职责
单项选择题()指为了实现某个目标,任职者需要完成的一系列任务集合,它可以由一项或多项相互关联的任务组成。