A.系统偏差B.基准职位使用偏差C.数据时效性偏差D.离差以下不属于薪酬调查结果存在的偏差的是（）。……

多项选择题薪酬调查报告主要包括（）。

A.宏观经济、政策形势简述
B.被调查企业背景资料
C.职位薪酬福利水平、结构分析
D.其他信息
E.报告人

多项选择题影响薪酬福利水平的企业微观情景因素包括（）。

A.企业规模
B.企业盈利水平
C.企业性质
D.企业组织文化
E.企业经营战略

单项选择题（）是应用最多的反应集中趋势的指标。

A.极值
B.中位数
C.平均值
D.离差

单项选择题以下不属于设计调查表的具体内容的是（）。

A.企业背景信息
B.企业薪酬政策
C.员工福利
D.工作环境

多项选择题选择基准岗位的四个基本特征是（）。

A.职位内容具有清晰的定义，职位名称具有非常统一的含义，并长期获得到员工的广泛认同
B.在被调查的大多数企业中大量存在并以类似的方式执行
C.职位覆盖了企业所有的职位层级，从高级到中级到低级
D.职位应随意挑选
E.在劳动力市场中被广泛用来确定工资水平

多项选择题问卷调查法中问卷设计应该注意哪些问题（）。

A.简洁、简明为总体原则
B.尽量使用现成的量表
C.问题的设计应该多使用封闭性的问题，以方便数据统计
D.速度要快
E.要注意设计的质量

单项选择题在薪酬调查中最常采用并且最有效的方法是（）。

A.访谈法
B.文案调查法
C.问卷调查法
D.观察法

单项选择题下列不属于使用文案调查法时需要注意的事项有（）。

A.信息的时效性
B.信息的准确性
C.对调查人员进行专业培训，使他们能准确地收集和科学地加工所获资料
D.信息的有用性

多项选择题薪酬调整是指哪几方面的调整（）。

A.薪酬水平
B.薪酬结构
C.薪酬成本
D.薪酬政策
E.薪酬管理实践

单项选择题哪种职位评价方法是计点法和因素比较法的一个很好的结合，有效解决了不同组织的不同职务间相对价值的比较和量化的难题（）。

A.排序法
B.工作分类法
C.海氏职位评价系统
D.观察法

多项选择题海氏职位评价系统将报酬要素确定为三类，分别是（）。

A.技能水平
B.解决问题的能力
C.承担的工作责任
D.确定报酬要素
E.衡量工作难度

单项选择题计点法的中心是（）。

A.基准工作分析
B.确定报酬要素
C.量化报酬要素
D.衡量一般工作

单项选择题在公共部门十分流行的职位评价方法是（）。

A.排序法
B.因素比较法
C.工作分类法
D.计点法

多项选择题排序法的优点是（）。

A.简单
B.快捷
C.可在短期内完成
D.容易理解和应用
E.初期费用低

多项选择题工作分析需要收集足够的信息（）。

A.内部和外部的环境信息
B.与上级主管有关的信息
C.与工作有关的信息
D.与相关法律有关的信息
E.与任职者有关的信息