海氏职位评价系统将报酬要素确定为三类，分别是（）。

单项选择题计点法的中心是（）。

A.基准工作分析
B.确定报酬要素
C.量化报酬要素
D.衡量一般工作

单项选择题在公共部门十分流行的职位评价方法是（）。

A.排序法
B.因素比较法
C.工作分类法
D.计点法

多项选择题排序法的优点是（）。

A.简单
B.快捷
C.可在短期内完成
D.容易理解和应用
E.初期费用低

多项选择题工作分析需要收集足够的信息（）。

A.内部和外部的环境信息
B.与上级主管有关的信息
C.与工作有关的信息
D.与相关法律有关的信息
E.与任职者有关的信息

单项选择题（）是指组织中主要职责或工作内容相同或者相似的一系列职位的集合。

A.职业
B.工作
C.任务
D.职责

单项选择题（）是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，与任职者--匹配。

A.职业
B.职位
C.任务
D.职责

单项选择题（）指为了实现某个目标，任职者需要完成的一系列任务集合，它可以由一项或多项相互关联的任务组成。

A.职业
B.工作
C.任务
D.职责

单项选择题工作分析的基本*单位是（）。

A.职业
B.工作
C.任务
D.职责

多项选择题工作分析的常用术语有（）。

A.任务
B.职责
C.职位
D.工作
E.职业

多项选择题职位评价的程序是（）。

A.成立职位评价委员会
B.成立职位评价会议
C.规范评价会议过程
D.做好方案解释工作
E.调整评价渠道