在薪酬调查中最常采用并且最有效的方法是（）。

单项选择题下列不属于使用文案调查法时需要注意的事项有（）。

A.信息的时效性
B.信息的准确性
C.对调查人员进行专业培训，使他们能准确地收集和科学地加工所获资料
D.信息的有用性

多项选择题薪酬调整是指哪几方面的调整（）。

A.薪酬水平
B.薪酬结构
C.薪酬成本
D.薪酬政策
E.薪酬管理实践

单项选择题哪种职位评价方法是计点法和因素比较法的一个很好的结合，有效解决了不同组织的不同职务间相对价值的比较和量化的难题（）。

A.排序法
B.工作分类法
C.海氏职位评价系统
D.观察法

多项选择题海氏职位评价系统将报酬要素确定为三类，分别是（）。

A.技能水平
B.解决问题的能力
C.承担的工作责任
D.确定报酬要素
E.衡量工作难度

单项选择题计点法的中心是（）。

A.基准工作分析
B.确定报酬要素
C.量化报酬要素
D.衡量一般工作

单项选择题在公共部门十分流行的职位评价方法是（）。

A.排序法
B.因素比较法
C.工作分类法
D.计点法

多项选择题排序法的优点是（）。

A.简单
B.快捷
C.可在短期内完成
D.容易理解和应用
E.初期费用低

多项选择题工作分析需要收集足够的信息（）。

A.内部和外部的环境信息
B.与上级主管有关的信息
C.与工作有关的信息
D.与相关法律有关的信息
E.与任职者有关的信息

单项选择题（）是指组织中主要职责或工作内容相同或者相似的一系列职位的集合。

A.职业
B.工作
C.任务
D.职责

单项选择题（）是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，与任职者--匹配。

A.职业
B.职位
C.任务
D.职责