薪酬调整是指哪几方面的调整（）。

单项选择题哪种职位评价方法是计点法和因素比较法的一个很好的结合，有效解决了不同组织的不同职务间相对价值的比较和量化的难题（）。

A.排序法
B.工作分类法
C.海氏职位评价系统
D.观察法

多项选择题海氏职位评价系统将报酬要素确定为三类，分别是（）。

A.技能水平
B.解决问题的能力
C.承担的工作责任
D.确定报酬要素
E.衡量工作难度

单项选择题计点法的中心是（）。

A.基准工作分析
B.确定报酬要素
C.量化报酬要素
D.衡量一般工作

单项选择题在公共部门十分流行的职位评价方法是（）。

A.排序法
B.因素比较法
C.工作分类法
D.计点法

多项选择题排序法的优点是（）。

A.简单
B.快捷
C.可在短期内完成
D.容易理解和应用
E.初期费用低

多项选择题工作分析需要收集足够的信息（）。

A.内部和外部的环境信息
B.与上级主管有关的信息
C.与工作有关的信息
D.与相关法律有关的信息
E.与任职者有关的信息

单项选择题（）是指组织中主要职责或工作内容相同或者相似的一系列职位的集合。

A.职业
B.工作
C.任务
D.职责

单项选择题（）是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，与任职者--匹配。

A.职业
B.职位
C.任务
D.职责

单项选择题（）指为了实现某个目标，任职者需要完成的一系列任务集合，它可以由一项或多项相互关联的任务组成。

A.职业
B.工作
C.任务
D.职责

单项选择题工作分析的基本*单位是（）。

A.职业
B.工作
C.任务
D.职责