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填空题

从1915年起，四种主要的工作评价体系逐步建立起来，按时间顺序是（）、（）、（）和（）

【参考答案】

排列法；分类法；要素比较法；计点法

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热门试题

填空题产业之间的工资差别主要是根据劳动的（）、（）和（）三个因素确定的。

填空题岗位技能工资制主要有（）、（）两个单元构成，这是国家确认的职工基本工资。

填空题工种划分与设置的原则包括（）、（）、（）、（）、（）。

填空题技术等级标准包括（）、（）、（）。

填空题工资等级系数，可以是（）、（）、（）和（）。

填空题工资等级表的组成包括（）、（）、（）。

填空题技术等级工资制组成要素包括（）、（）、（）。

填空题技术等级工资制度适用于（）、（）、（）、（）。

填空题工资等级制度包括（）、（）、（）、（），以及（）等。

填空题工资支付的形式出劳动分红外，大体有（）、（）、（）和（）四种形式。

填空题职能型工资制的形式包括（）、（）。

填空题职位型工资制的形式包括（）、（）。

填空题工资等级制度的类型包括（）、（）、（）、（）。

填空题企业内具体工资工作的体系，由（）、（）和（）三部分组成。

填空题影响企业支付能力的因素包括（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）。