填空题

企业内具体工资工作的体系，由（）、（）和（）三部分组成。

【参考答案】

劳动定额；工资等级制度；工资形式

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热门试题

填空题影响企业支付能力的因素包括（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）。

填空题确定合理人工费用，应以（）、（）和（）等因素为基准衡量。

填空题适宜实行工资总额同工作量挂钩的主要有（）、（）、（）、（）等。

填空题工资总额同实物量、工作量挂钩办法包括（）、（）。

填空题工资总额同价值量指标挂钩办法包括（）、（）、（）、（）。

填空题从挂钩浮动比例采用的方式上划分，可以分为（）、（）和（）三种。

填空题实行承包经营责任制的企业，为完成上交利润任务的，应当以（）、（）和（）。

填空题确定和调控企业工资总额的方式主要有（）、（）、（）。

填空题最低工资标准的测算方法有（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）。

填空题最低工资的构成包括（）、（）、（）。

填空题工资集体谈判应遵循的原则（）、（）、（）。

填空题工资指导线水平的制定应以本地区年度（）、（）、（）为主要依据，并综合考虑（）、（）、（人工成本水平）和（）等相关因素。

填空题国家队工资水平的宏观调控从调控目标的角度分为（）、（）。

填空题工资管理体制改革的目标概括为（）、（）、（）。

填空题价格补贴的形式包括（）和（）