填空题职位型工资制的形式包括()、()。
填空题工资等级制度的类型包括()、()、()、()。
填空题企业内具体工资工作的体系,由()、()和()三部分组成。
填空题影响企业支付能力的因素包括()、()、()、()、()、()、()。
填空题确定合理人工费用,应以()、()和()等因素为基准衡量。
填空题适宜实行工资总额同工作量挂钩的主要有()、()、()、()等。
填空题工资总额同实物量、工作量挂钩办法包括()、()。
填空题工资总额同价值量指标挂钩办法包括()、()、()、()。
填空题从挂钩浮动比例采用的方式上划分,可以分为()、()和()三种。
填空题实行承包经营责任制的企业,为完成上交利润任务的,应当以()、()和()。
填空题确定和调控企业工资总额的方式主要有()、()、()。
填空题最低工资标准的测算方法有()、()、()、()、()、()、()、()。
填空题最低工资的构成包括()、()、()。
填空题工资集体谈判应遵循的原则()、()、()。
填空题工资指导线水平的制定应以本地区年度()、()、()为主要依据,并综合考虑()、()、(人工成本水平)和()等相关因素。