文书能力测验是专门了解个人打字、速记、处理文书和联系工作的能力，适合于科室和文职人员能力测量，常用的是（）、（）

填空题瑞文推理测验是由英国心理学家（）设计的一套非文字型智力测验。

填空题人的心理品质的各个方面在每个人的身上都不是任意堆积的，而是一个依据（）组合而成的（）

填空题人事测评指标通过测评要素、测评标志与测评标度的形式，把（）物化为指标内容或条目式要素，把（）化为测评标志与标度，使测评对象与测评标准联结下来，进行比较与评定。

填空题（）就是一个典型的模拟情景测验。

填空题投射测验主要用于对（）等内容的测量。投射测验要求被试对一些模棱两可或模糊不清、结构不明确的刺激做出描述或反应，通过对这些反应的分析来推断被试的某些心理或行为方式的特性。

填空题直接观察不借助任何（）而只凭人的（）进行观察；间接观察则借助（）等仪器进行观察记录。

填空题根据观察时是否借助观察仪器可将观察法分为（）

填空题测评人员，也称主试，是测评工作的具体实施者，测评结果的好坏除了与（）以及一些其他组织保证有关外，很大程度上还取决于广大主持测评的工作人员的质量和数量。

填空题准备阶段具体要做的工作主要包括（）、（）、（）、（）

填空题要预先确定本次人事测评应在（）制度建设等诸方面起到哪些具体的作用。

填空题提前收集的测评数据包括（），还有以前（）或个体档案中可以为当前测评提供参考的信息。

填空题（）是了解个体特征的最有效方法。

填空题在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者的（）与某种标准进行比较，以确定其（）

填空题配置测评中所谓准备性主要是指此类测评是在（）过程的初始阶段进行的，在整个工作系统流程中有准备工作的性质。

填空题配置性测评中所谓严格性主要体现在测评的（）