A.测评时限统一B.指导语统一C.分数解释统一D.内容统一E.施测过程统一
多项选择题测评的准备阶段包括()
A.明确测评的目的和测评对象B.选择合理的测评工具C.选择合理的测评方法D.选择测评人员E.测评人员的培训
单项选择题客观性原则的贯彻,首先要求测评指标体系本身的制定具有()
A.独立性B.真理性C.科学性D.全面性
单项选择题在考核中,主要运用心理测验考察人员的心理需求和()
A.工作满意度B.工作压力C.潜在能力D.工作能力
单项选择题考核包括对工作业绩、工作能力、()的测评。
A.工作效率B.工作时间C.工作经验D.工作态度
单项选择题指导语说明的时间应该控制在()分钟之内。
A.10B.5C.1D.30
单项选择题测评对象的选择是指测评的人员类别以及()
A.各类对象的特点B.各类对象的行为C.各类对象的性质D.各类对象分布的范围
单项选择题定性分析是指依靠()对测评对象素质进行诸如“高或低”“强或弱”等的价值判断。
A.模型构建B.感觉、印象、经验等C.数理分析D.实验
单项选择题测评形式和工具的选择需要()以及比较各种测评方法的效度和信度。
A.分析测评对象的素质特点B.分析测评环境C.明确测评目的D.了解测评方法
单项选择题公文筐测验适用于()管理者。
A.中层B.高层C.普通D.中高层
单项选择题人员测评实施的标准化原则是指()
A.保证测评思路的一致性B.保证测评条件的共同性C.保证测评方法的连贯性D.保证测评次序的连续性
单项选择题参考王垒同志的()一书,可以将测评方案可行性的设计与分析归纳为七个步骤:测评目的、需求分析、测评手段、预期结果、实施过程的设计、测评时间、费用预算或报价。
A.《人员测评理论与方法》B.《人力资源人员评定》C.《实用人事测量》D.《心理测量》
问答题简述身体检查的作用。
问答题简述对中高层管理人员进行考评的方法。
问答题简述美国抵制考评的力量。
问答题简述工作样本测试的缺点。