测评对象的选择是指测评的人员类别以及（）

单项选择题定性分析是指依靠（）对测评对象素质进行诸如“高或低”“强或弱”等的价值判断。

A.模型构建
B.感觉、印象、经验等
C.数理分析
D.实验

单项选择题测评形式和工具的选择需要（）以及比较各种测评方法的效度和信度。

A.分析测评对象的素质特点
B.分析测评环境
C.明确测评目的
D.了解测评方法

单项选择题公文筐测验适用于（）管理者。

A.中层
B.高层
C.普通
D.中高层

单项选择题人员测评实施的标准化原则是指（）

A.保证测评思路的一致性
B.保证测评条件的共同性
C.保证测评方法的连贯性
D.保证测评次序的连续性

单项选择题参考王垒同志的（）一书，可以将测评方案可行性的设计与分析归纳为七个步骤：测评目的、需求分析、测评手段、预期结果、实施过程的设计、测评时间、费用预算或报价。

A.《人员测评理论与方法》
B.《人力资源人员评定》
C.《实用人事测量》
D.《心理测量》

名词解释什么是物理测试; 物理测试名词解释定义是什么?

名词解释什么是推荐信; 推荐信名词解释定义是什么?

多项选择题身体检查的作用有（）

A.筛除不符合职位身体要求的求职者
B.发现在对求职者进行工作安排时应当予以考虑的体格局限因素
C.建立求职者健康记录和基线
D.发现职员可能不知道的传染病
E.保证求职者的健康，避免传染给别人

多项选择题下列属于工作样本测试的是（）

A.飞行员在模拟飞行器上模拟飞行
B.明尼苏达书记测试
C.对计算机编程人员的编程测试
D.对升降机驾驶员的标准驾驶测试
E.明尼苏达纸质模板测试

多项选择题绩效测评有关问题的研究包括（）

A.抵制考评
B.中高层管理人员绩效考评的客观性指标
C.多主体考评
D.工作样本测试
E.生产性工作绩效考评指标的合理性