简答题 简述对中高层管理人员进行考评的方法。

问答题简述美国抵制考评的力量。

问答题简述工作样本测试的缺点。

问答题简述工作样本测试技术的基本程序。

问答题简述档案分析之所以能够作为一种人员测评方法的原因。

问答题简述履历表项目的内容。

问答题简述申请表格的优缺点。

名词解释什么是物理测试; 物理测试名词解释定义是什么?

名词解释什么是推荐信; 推荐信名词解释定义是什么?

多项选择题身体检查的作用有（）

A.筛除不符合职位身体要求的求职者
B.发现在对求职者进行工作安排时应当予以考虑的体格局限因素
C.建立求职者健康记录和基线
D.发现职员可能不知道的传染病
E.保证求职者的健康，避免传染给别人

多项选择题下列属于工作样本测试的是（）

A.飞行员在模拟飞行器上模拟飞行
B.明尼苏达书记测试
C.对计算机编程人员的编程测试
D.对升降机驾驶员的标准驾驶测试
E.明尼苏达纸质模板测试

多项选择题绩效测评有关问题的研究包括（）

A.抵制考评
B.中高层管理人员绩效考评的客观性指标
C.多主体考评
D.工作样本测试
E.生产性工作绩效考评指标的合理性

多项选择题传记式项目检核记录表一般包括（）等项目。

A.工作情况
B.社会关系
C.兴趣态度
D.出勤率
E.自我观

多项选择题履历表项目选择与申请表格一样，也是以职位要求或工作绩效的相关性为标准，常见的是选择那些与（）相关的项目。

A.时间利用率
B.生产效率
C.信息收集情况
D.出勤率
E.人事变动率

多项选择题就我国目前的申请表格内容来看，一般包括（）

A.性别
B.工资等级
C.文化程度
D.社会关系
E.业余爱好

单项选择题对一个脑外科医生的工作的评价常常要以（）衡量。

A.每星期动了几次手术
B.参与手术的内容
C.手术成功的数量
D.工作质量的优劣