李皮特、瓦特森、威斯特于1958年提出的一种组织变革的模式. 此模式将组织变革的过程划分为七个阶段： （1）变革需要的产生（2）关系的确立（3）问题诊断（4）目标和计划的建立（5）行动（6）变革的普及与稳进（7）终结关系
问答题简析组织的内部变革的征兆。
问答题简述组织变革的基本特征。
问答题行政组织绩效评估的障碍有哪些？
问答题绩效评估的一般性指标有哪些？
问答题绩效管理有哪些主要活动？
问答题构建行政这一种文化应该遵循哪些原则，选取怎样的途径？
问答题简析我国当代行政组织文化的基本内涵。
问答题简析我国当代行政组织文化的走向。
问答题行政组织文化的特点和功能有哪些？
问答题简述行政组织学习的途径。
问答题简述行政组织学习的功能。
问答题简述行政组织学习的特点。
问答题如何理解组织学习和学习型组织的区别？
问答题如何理解组织学习的定义？
问答题简述组织沟通的基本原则。
