A.市场聚焦竞争战略B.产品差异化竞争战略C.扩张型战略D.成本领先战略
单项选择题采取成本领先竞争战略的组织可以采用()人力资源战略。
A.外部获取B.低成本战略C.高投入战略D.培养留人战略
单项选择题与组织竞争战略匹配的人力资源战略中不包括()
A.市场聚焦战略B.产品差异化战略C.产品创新战略D.成本领先竞争战略
单项选择题组织人力资源战略制定的一般步骤中,最后的一步是()
A.战略因素分析B.战略方案制订C.战略评估D.战略决策
单项选择题通常在高科技企业或高知识附加值等企业中采用的人力资源战略是()
A.低成本战略B.高投入战略C.不留人战略D.混合战略
单项选择题低成本战略通常用于()
A.制造加工业B.高科技企业C.高知识附加值企业D.农业
单项选择题把人力资源战略分为外部获取战略、内部获取战略和混合获取战略是根据()
A.人力资源获取的渠道B.人力资源的使用和开发C.组织对待人员流动的理念和策略D.人力资源在企业产生的不同效用
单项选择题将战略分为家长式人力资源战略、发展式人力资源战略、任务式人力资源战略和转型式人力资源战略的是()
A.舒勒和邓菲B.美国康奈尔大学C.斯特雷斯和舒勒D.斯特雷斯和邓菲
单项选择题员工与组织之间是一种纯粹的劳动雇佣关系这一特点是属于()
A.培养留人战略B.诱导留人战略C.不留人战略D.混合战略
单项选择题通过对员工能力素质成长进行高投入,并辅以潜在发展机会和空间,以建立员工高组织承诺的战略是()
A.不留人战略B.培养留人战略C.诱导留人战略D.低成本战略
单项选择题适用于资本实力相对较弱,处于成长期的组织的战略是()
A.不留人战略B.培养留人战略C.诱导留人战略D.高投入战略
单项选择题在保证岗位不出现空缺的情况下,任由人员自由流动的人力资源战略是()
单项选择题组织通过内部人才开发与培养,以满足组织特定时期内的战略人力资源需求,这是()的做法。
A.外部获取战略B.内部获取战略C.混合获取战略D.低成本战略
单项选择题通过提供有吸引力的薪酬福利待遇、工作平台和发展空间等,吸引外部劳动力市场中的优秀人才进入组织,这是人力资源获取战略中的()
A.外部获取战略B.内部获取战略C.混合获取战略D.高投入战略
单项选择题自由流动战略也称()
单项选择题战略形成相互作用法属于()
A.理性规划法B.循序渐进法C.人力资源战略参考点理论法D.战略形成的决定法